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皇冠官网:改变招工补贴政策?富士康回应

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改变招工补贴政策?富士康回应

每日经济新闻 2022-11-23 20:46:10

每经编辑 张锦河    

11月23日,有消息称,富士康私自改动招工补贴金额。

据第一财经,当天,有富士康工人对记者表示,

11月13日,“富士康郑州科技园”微信公众号发布招工政策,政策显示,新员工以派遣小时工模式入职,员工入职日开始按照30元/小时计薪,入职未满7天离职者,按照同工同酬薪资发放。11月9日至11月19日进入地市隔离点的员工,享有4天的隔离生活补贴,在职满15天,补贴标准按照400元/天计算,未满15天,补贴标准按照100元/天计算。11月9日至11月19日报到的员工,在职满30天额外享有3000元稳岗津贴。对于离职员工返乡员工,再次入职将额外给予一次性关爱补贴500元。报名方式为由各地人力资源机构、代理、职介等统一组织报名。

图片来源:富士康郑州科技园公众号

据新京报,不少中介认为,这是十多年来郑州富士康小时工最好的一次待遇

此前,郑州富士康曾多次发布激励措施,鼓励员工正常出勤,11月份满出勤总奖金可拿15000元。在一个由富士康返乡工人建立的交流群里,有工人表示,高激励的原因是现在郑州富士康的出勤率不足。

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但对于到手工资奖励,富士康工人与工厂之间出现争议。

第一财经报道,“为什么当初招工的时候说干满30天发3000,60天再发3000,随当月发放?到了签合同的时候又变成了3月12日(2023年)必须在职,且中途不能因为任何理由缺勤超过7天半,不然一分没有。”上述工人对记者表示,如果要拿到第二期3000元奖金需要等到明年5月份。

另一名工人则对记者表示,此前招聘中介和平台表示符合在职天数条件后,3000元奖励可以随当月工资发放,但在之后的条件中,需要符合出勤条件,并且推迟至明年3月15日。

对此,富士康对记者表示,22日晚间起,郑州园区部分新同事因对工作津贴认知疑虑提出诉求,公司强调对于津贴一向按合约内容履行,并会持续向相关同事沟通说明。“新进同事入住前,这些宿舍都是经过特别环境消杀,且经过政府验收核可,方能安排新进员工入住,并没有与原来的员工混住之情形。”

据澎湃新闻,一位富士康内部人士则进一步向记者表示,在政府、客户的支持下,富士康郑州工厂目标11月下旬可以回到满载产能

据了解,富士康在郑州共有航空港厂区、经开厂区、白沙镇厂区三大厂区,其中最大的航空港厂区主要生产智能手机。

受富士康郑州工厂产能影响,iPhone 14 Pro出货量低于预期。富士康的大客户苹果表示,将优先考虑供应链中工人的健康和安全,与供应商密切合作,以恢复正常生产水平。

截至11月23日收盘,工业富联(601138)股价9.05元,下跌0.55%。

每日经济新闻综合自澎湃新闻、第一财经、新京报

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