高盛在中国推出了以人为本的招聘新模式：“技能型招聘”。高盛相关人士向记者称：“此举是希望不漏掉人才，在传统基于岗位的招聘模式之外，也以另一种方式网罗优秀人才。”

记者获悉，所谓“技能型招聘”，是指无论求职者是何种专业，只要对金融行业有深度兴趣，并拥有高盛所需要的技能组合，就有机会找到发挥长才的职位。传统招聘是以岗选人，而“技能型招聘”则是根据求职者的技能来匹配岗位。据了解，此前，技能招聘模式适用于在美国处于职业发展早期专业经验的专业人士，现已扩展到中国。

2019年，高盛曾公开称，会在五年内将中国员工人数增至600人。据悉，现阶段高盛的招聘步伐已经超前于原定计划。高盛也将会加大对国内独资券商的人才投入力度。

非独高盛在国内扩容人员，其他外资券商近一年从业人员数量也增加也不少。相较2021年初，瑞信证券从业人数增长了60%，野村东方增长了20%。部分外资券商人员逐渐兵强马壮，为在华进一步展业打下了基础。

高盛在国内推“技能型招聘”

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随着人才市场更加多元化，高盛不断优化招聘方式。近日，高盛在亚太区推出了以人为本的全新“技能型招聘”，为刚毕业或具有职业发展早期工作经验的专业人士提供更多加入高盛的可能性。

根据介绍，无论求职者是何种专业，只要对金融行业有深度兴趣，并拥有高盛所需要的技能组合，就有机会找到发挥长才的职位。

高盛称，作为一家国际化的金融机构，业务遍及全球主要金融中心，需要各种技能来支持和发展业务，目前正在亚太地区招聘不少技能组合。比如“客户服务和销售支持”岗，也就是执行交易并回答客户包括账户记录、投资组合等问题。这个岗位适合乐观并勇于解决问题的求职者。

再比如“监管合规/法律支持”岗，也就是提供法规咨询以确保公司的运营合乎监管合规，并维持公司的财务状况和声誉。

这个岗位适合拥有优秀的沟通和人际交往能力、良好的判断力、好奇心和适应性的求职者。

“交易管理支持”岗位也类似，职责是转移买卖双方之间的所有权，并监控与交易结算有关的账簿和记录，确保无缝的端到端交易周期。岗位适合关注细节、拥有风险管理和分析思维以及解决问题能力的求职者。